2012年11月13日，任剑飞入职北京天使公司，双方于当日签订劳动合同，合同期限至2022年11月13日，其中试用期2个月。
任剑飞的月工资标准5万元，转正后工资标准相同。
2013年1月10日，公司与任剑飞签订《试用期延长协议》一份。该协议载明：任剑飞试用期将于2013年1月14日结束，经公司管理层调查考核，综合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员工试用期2个月，直至2013年3月14日止，以作深入考核，原劳动合同除第1条第1项外，其他条款不变。
后双方发生纠纷，任剑飞离职，主张公司支付2013年1月14日至3月14日违法约定试用期的赔偿金100000元，案件历经仲裁、一审、二审。
【一审判决】
一审法院认为，公司与任剑飞在劳动合同中已明确约定了试用期为2个月，但公司又于2013年1月10日与任剑飞再次约定试用期延长至2013年3月14日。公司的行为已违反了法律规定，构成违法约定试用期，理应按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
鉴于任剑飞未能提供充足有效的证据证明其于2013年2月1日以后仍在公司提供劳动，故一审法院判公司支付任剑飞2013年1月14日至2013年2月1日期间违法约定试用期赔偿金34882.76元。
任剑飞与公司均不服，提起上诉。
【二审判决】
北京一中院经审理认为：关于任剑飞正常工作至何时的问题。任剑飞提供的公司认可真实性的仲裁申请书中，该公司表示任剑飞自2013年3月4日起不到公司上班。据此，能够认定在2013年3月4日前，任剑飞在公司正常工作。自2013年3月4日起，任剑飞是否仍正常工作，双方存在争议，任剑飞作为提供劳动的一方，应就其主张的正常劳动情况提供有效证据予以证实。
现任剑飞未能提供充足有效的证据证明其自2013年3月4日起仍继续为公司提供劳动，本院对于任剑飞所持的其仍正常工作的主张，不予采信。鉴于2013年3月份的4日之前仅3月1日为工作日，本院认定任剑飞在公司正常工作至2013年3月1日。
关于违法约定试用期的赔偿金问题。公司与任剑飞在劳动合同中已明确约定了试用期为2个月，但公司又于2013年1月10日与任剑飞再次约定试用期延长至2013年3月14日。公司的行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，构成违法约定试用期。公司应以任剑飞试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间，向任剑飞支付赔偿金。该赔偿金的支付期间为任剑飞正常提供劳动的2013年1月14日至2013年3月1日。对任剑飞要求的过高赔偿数额，本院不予支持；公司不同意支付该赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。
最后，北京一中院判决公司支付任剑飞2013年1月14日至2013年3月1日期间违法约定试用期的赔偿金84482.76元。
案号：（2014）一中民终字第02401号，为突出争议点，省略了其它诉求，要了解全貌，请查阅判决书全文！
【实务评析】
有些童鞋看完这个案例后或许心存疑惑，认为双方劳动合同期限订了10年，试用期最长可以达到6个月，双方在劳动合同中约定的试用期仅为2个月，就算是再延长2个月试用期总共也才4个月，并未违反最长试用期6个月期限的规定呀。
其实，本案法院判公司赔偿8万余元的原因不是因为期限问题，而是因为违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。
《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”很多从事人力资源管理的童鞋可能忽视了该条款的存在，当员工试用不合格时往往会要求延长试用期或再次试用，根本没有意识到这种行为带来的法律风险。
本案中公司与任剑飞在2012年11月13日约定了试用期为2个月，但在2013年1月10日，双方又签订《试用期延长协议》，约定延长试用期2个月，直至2013年3月14日止，属约定第二次试用期，与法律强制性规定相冲突，因此法院认定为违法约定试用期。
《劳动合同法》第八十三条规定，“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”，因此，法院判公司赔偿了任剑飞2013年1月14日至2013年3月1日期间违法约定试用期的赔偿金84482.76元。
注意，这里的赔偿金是不包括该“试用期”本来应该领取的工资，实际上相当于要支付“二倍工资”了！
【要点提示】
1、用人单位约定的试用期不要超过劳动合同期限所对应的最长试用期期限。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、试用一次后不要再次试用。劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的，视为违法约定试用期。
3、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同不能约定试用期。
劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”如果用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期，则应当承担违法约定试用期的法律后果。
4、非全日制用工的，不要约定试用期。劳动合同法第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果约定了试用期，显然也是违法约定试用期了，赔偿金在等着你哦。。。