错误示范一：一份简历定天下
有的人说：我就是想做运营，而且投递的全是运营岗位，一份简历就足够了，这有什么问题吗？
当然有。比如内容运营和新媒体运营，偏向的是文案编辑、追热点的能力和网感；用户运营侧重数据分析和用户分层的能力；游戏运营则是市场调研的能力。当然还有渠道运营、品类运营等都有不同的侧重。
所以这就需要求职者在面试的过程中，针对求职的岗位修改自己的简历。最好的办法就是根据发布的职位描述，提取关键词，然后将其穿插在自己以往相关的经历中。比如下面一条新媒体岗位的招聘要求：
“熟悉微信的内容创作，能够创作优秀内容，并且具有一定的话题敏感度。”
我们从中挑选出的关键词是“原创”“会追热点”。
那在你的以往工作经历中，就要有“写过微信稿，具备原创能力”“对热点事件敏感，写过《xxxxx》的爆款文章，阅读量为xxx”的字眼，这样hr在删选简历时，就能在众多简历中一眼认出你。
别问为什么，因为hr不是万能的，大公司职位那么多，每个岗位都有自己的专业术语，如果你的简历写的语焉不详，没有足够精确且密度高的关键字，被删掉的机率是100%。
还有人说，我既会写文案，又会做活动，还会弄社群，运营的活儿我都会干。所以简历上我都写了，为啥还是找不到工作，进不了大公司？
这样的小伙伴们，仔细想想你是不是曾经被问到过这样一个问题：我看你简历上运营的工作啥都写了，那你最擅长什么呢？
然后你当时的心理大概是：我什么都擅长，这是什么鬼问题？
最后结果是你气急败坏怒气冲冲地走了，还不知道是为什么。只能怪对方不是伯乐，不认识你这匹千里马。
事实是没有人是什么都擅长的。比如拿运营来说，有的人擅长做策划，想创意；有的人喜欢分析做数据，有的人爱思考做深度文章……所以不是对方不是伯乐，是他无法从你的简历和沟通过程中判断你的优势，对一个无法判断能力的人来说，他们是不敢招进来的。
错误示范二：说是很了解公司，但知道的全是八卦
在面试官介绍岗位内容的时候，都会提前问这样一个问题：你对我们有什么了解吗？这个岗位的内容清楚吗？
很多人为了显示自己对这家公司知无不晓，滔滔不绝地把百度的小九体育直播的简介和坊间的八卦传闻一股脑地说一遍，好像这样一来就拉近了自己和公司的距离，能提高面试成功的机率。
事实上，这可能会让面试官对你造成不好的印象。
表面上来看，你确实是很关注公司的发展，但这些都是大家知道的，很多还会负面消息。但哪个公司发展过程中没有问题呢？关键是你只说出了问题，没有提出相应的小9直播nba免费观看的解决方案。
比如你如果这样说：我对咱们公司有一些了解，来面试之前也对我将来的岗位做了功课，横向对比了市场上的同类型的竞品，我做了总结，分为优势和劣势两部分，其中优势部分是……劣势是……解决的方法是……
这样是不是比你简单地说一通网上大家都知道的八卦消息要好很多？对方也会从你的回答中看出：你确实做功课了，也有很强烈地求职意愿，有学习和思考的能力。
我们常说，机会是给有准备的人，但多少人机会来了都不知道，连准备的姿势都没有，更谈不上珍惜。
错误示范三：我觉得自己很适合这个岗位
当hr问到：你为什么投递这个岗位？
很多人的回答是：我觉得自己很合适。
互联网时代，不以数据为标准的“我觉得”“我认为”都是耍流氓。这不难理解，公司有数据有流量才能活下去，求职面试也是同样道理。
怎么说呢？就拿内容编辑岗位来说，任你说破了大天，没有一篇像样的10w＋爆款文章，别人怎么信你能胜任这个岗位，而且还是在你没有任何相关经验的情况下？
所以如果想让对方认为你确实有适合这个岗位的潜质，不妨按照这样的顺序介绍之前的工作内容：我的工作内容是……我是怎么做的……取得了什么样的结果……在这个过程中遇到了怎么样的困难……我是如何解决的……我选择现在这儿岗位是因为……
这样就把一个玄而又玄的“我觉得”转化为一个有事实、有依据的案例，对方才能从你的描述中判断你是否合适这个岗位，即使其中有不合适的地方，最起码你展示了自己学习和思考的一面，给双方留出谈判的空间。
都说细节决定成功，但往往多少人从来都没从细节出发，失败的原因都不知道。
你是不是一份简历走天下？命中的机率高吗？留言板聊聊~