网友在后台咨询，能不能办理提前退休，需要什么条件，需要办理哪些手续可以提前退休？
答案是：不能，除非特殊情况。
特殊情况有两种。
一、从事特殊工种
二、完全丧失劳动能力
劳动和社会保障部印发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（点击文末「阅读原文」查看文件全文）。《通知》怎么规定的？我们带大家一块儿解读。
坚决制止违反规定提前退休的行为
目前我国法定的职工退休年龄：
男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
严格执行退休年龄和条件的规定，违者必究！
各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。
今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业
规范退休审批程序，健全审批制度
（一）
加强企业职工退休审批工作的管理
要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作。要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。
（二）
对职工出生时间的认定
实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
（三）
职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力
统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。
地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(gb/t16180-1996)(1-4)级》执行，省级劳动保障部门可根据本地区实际情况，做出补充规定。
（四）
劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作
设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。
按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。
加强领导，切实做好企业职工退休审批管理工作
各地区、各部门要充分认识做好企业职工退休、退职审批管理工作的重要性和违反国家规定提前退休、退职的危害性，切实加强领导，将其作为深化企业改革、促进经济发展和维护社会稳定的一项重要工作来抓。
职工从办理退休、退职手续之日起领取养老金。
综上所述，除特殊工种、病退外，国家基本上不允许提前退休了。祝愿至今还奋斗在工作岗位上的你健康快乐每一天！