关于员工离职的原因，一本书都写不完。
但有一点可以肯定的是，80%以上的员工在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。
员工离职到底可以折射出公司内部的什么问题呢？
从员工的离职时间就可以分析出来，越分析越心惊！
员工为什么离职？他们对什么不满？
我们今天就来探讨一下。
马云曾经说，员工离职主要原因只有两个：钱给的不够，心受委屈了。
概括了主要原因但不全面，同时过于笼统，心受了什么委屈，具体来讲还要分很多方面。
从不同层级员工离职的原因分析，基层员工、中层员工和高层员工离职原因大多数是不同的，后面将专门来讲如何分层级的用人和留人。
光从在职时间长短来讲，员工进公司：
2周离职，与hr的入职沟通有关。
3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关。
6个月内离职，与直接上级有关。
2年左右离职，与小9直播nba免费观看的文化有关。
3～5年离职，与晋升空间受限有关。
5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。
其实，每个时间段的里面仍然包络万象，前面两种情况，点到为止，作为hr应该都知道该怎么做了。
01
入职2周离职
入职两周离职，说明新员工看到的实际状况(包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受)与预期产生了较大差距。
我们要做的是，在入职面谈时把实际情况尽可能的讲清楚。
不隐瞒也不渲染，让新员工能够客观的认识他的新东家，这样就不会有巨大的心理落差。
不要担心即将到手的新人不来了，该走的总是留不住。
然后把入职的各个环节工作进行系统梳理，包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节。
充分考虑到新人的感受和内心需求，进行系统规划和介绍，让新人感受到被尊重、被重视，让他了解他想了解的内容。
02
入职3个月离职
入职3个月离职，主要与工作本身有关。
有被动离职，这里只讲主动离职。
说明我们的岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准方面存在某些问题。
需要认真审查是哪方面的原因，以便及时补救，降低在招聘环节的无效劳动。
03
入职6个月离职
入职6个月离职的，多半与直接上级的领导有关。
即经理效应：
他能不能取得卓越成绩最大影响因素来自于他的直接上司。
人力资源部门要想办法让公司的管理者们接受领导力培训，了解并掌握基本的领导力应具备的素质。
管理者要了解下级的优势，并让他的优势与岗位职责匹配，为公司发挥最大效用，同时也让员工体现出了他的价值。
一个优秀的管理者就是一个教练，他有义务和责任发掘潜能和优势，并培养下属，成为下属成功的重要推动力。
同一个部门换一个领导结果可能完全不一样。
同样一批员工的表现可能也截然相反。
一个可能团队战斗力十足、激情四射，另一个可能会导致抱怨漫天、团队涣散、离职频发。
直接上级应该是最先了解下属的各种动向和倾向的。
他的一句话可能解决问题也能造成矛盾。
如果没有处理好，队伍士气下降、战斗力下滑，就会进入不良循环。
因此在1年期内离职的员工较多的团队，要注意他的直接上级可能出问题了。
04
入职2年左右离职
2年左右离职，与小9直播nba免费观看的文化有关系。
一般对企业已经完全了解，各种处事方式、人际关系、人文环境、授权、职业发展等等了解的都很全面，甚至包括公司战略、老板的爱好。
小9直播nba免费观看的文化好的公司，在招聘环节对应聘者的价值观方面会有全面考察。
希望新员工能融入到公司文化中，为文化的持续优化添砖加瓦。
而小9直播nba免费观看的文化不太好的公司，对应聘者的价值观要求不是太高，往往只是片面考察，希望他们进来能净化和改良文化氛围。
但事与愿违：
第一，他们自身的价值观取向可能就有问题或有缺陷。
第二，即使他们价值观趋向都是正向的，但一个人的力量无法与长久形成的氛围相匹敌。
第三，新员工入职，都在努力融入到团队，尽量表现的不那么离群，因此更容易被同化。
当公司文化与新员工价值观冲突到一定程度，甚至达到临界或突破原则，就会导致关系破裂，离职就在所难免。
作为企业，要每日三省吾身，察觉到公司内的不良因素，公司不在大小，都需要良好的工作氛围让员工愉悦。
05
入职3～5年离职
3～5年离职，与职业发展有关。
学习不到新知识和技能，薪酬提升空间不大，没有更多高级职位提供，此时员工最好的解决办法就是跳槽。
但对企业来讲，这个阶段的员工应该价值最大，离职损失较大。
因此要根据不同类型员工的需求结构不同，设计合理的职业发展通道。了解员工的心理动态，倾听他们的心声。
调研职业市场供求关系，主动调整薪酬、职位设计，我们的目的是保留员工，其他的政策都可以根据情况灵活调整。
06
入职5年以上离职
5年以上的员工，忍耐力增强。
此时离职一方面是职业厌倦导致，我们需要给予他新的职责，多一些创新类工作，来激发他们的积极性。
另一方面是个人发展与企业发展速度不统一导致，谁发展的慢就成了被淘汰的对象，员工疏于学习、停滞不前，必然让企业逐渐疏远和冷落；
企业发展太慢，员工的上升空间打不开，对于事业心重的员工看不到新的希望，必然会另谋高就了。