重要提醒！企业这样给员工发工资，违法！
——人力君
工资是每一个劳动者赖以为生的生存保障。很多人最关心的是自己最终拿到手的有多少钱，但其实工资什么时候发、以什么方式发放都很重要！
今天我们聊聊一些企业变换花样发工资的话题。其实，企业各种花样发工资就是为了规避社保缴费和纳税。而这种行为是严重违法的！
总结了几个企业违法发放工资的方式，大家要警惕！
1
通过个人账户发工资，违法！
一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。
深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒：
此外，通过个人账户发放工资，也不利于劳动者查明工资标准。
所以，劳动者不能只管钱拿到手，不管工资出处。
2
多发工资不缴社保，违法！
在求职过程中，有一些人发现缴纳社保后，每月到手的钱会少。有的用人单位会以此为由，说服劳动者不缴社保、多发工资，而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。
辽宁青松律师事务所律师王金海表示，缴纳社会保险费是企业必须履行的义务。
按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。
3
用人单位任性扣工资，违法！
有的用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。
此外，还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。
事实上，国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年1月15日废止，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款。
4
现金方式发放工资，违法！
有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。
随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司基本户有，员工也不少，公司又不在偏远山区，用现金发放工资正常吗？
5
故意混淆劳务和工资申报，违法！
很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！特别是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！
6
补贴不申报个税，违法！
公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。
企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。
请hr与劳动者自查，如果你所在的公司有这样的举动一定要注意了，因为一旦被查出，必定受罚。