树挪死，人挪活。转行，也是人们遇到职场瓶颈或倦怠时的一种选择，更期望通过新行业、新工作、新兴趣、新热爱带来新业绩、新收获。如果求职者毫无这方面的工作经验，作为hr，我会这样做：
并不是每个人都有胆量转行，即使鼓励“大众创新万众创业”的新时代，也是倡导人们在熟悉的行业里进行。
毕竟人人都在学习和努力，放弃现有工作积累的知识和经验，转投陌生且毫无经验的新领域，从零开始，要赶上这个新领域的其他有一定经验的人，不付出百倍千倍的努力，不牺牲许多休息时间，是不太可能实现的，在事业和生活上就难以有较高的期望，更难以打一个翻身仗。
以上浅显的道理和逻辑，任何一个转行人都明白。说实话，不是现有工作遇到特别大的问题和难以翻过去的坎的话，一般人是不太愿意把自己的职业“推倒重来”的。
所以，基于这样的勇气和职业规划，作为hr，理当为这样的求职者大大的点赞。当然，类似于“感谢您应聘本公司”之类的话是必需的，另外，可以顺便说说“转行需要很大的勇气，能做出这样的决定，相信也是经过深思熟虑的，很是佩服，非常欢迎”等话语。
本着对求职者和公司招聘工作负责，在与这样转行而来的求职者正式进行工作内容交流之前，有必要对职业方面的一些问题进行一定的交流，以便相互了解更多，避免出现认识不透彻的情况出现。交流的内容可以大致如下：
1）真放弃？
放弃原来积累的知识和经验，本来是求职者自己的事情，不应过多过问。
但是，为了对求职者负责，还是有必要提醒一下，比如：放弃是容易的，可积累那么多经验是困难的，一般的人，都愿意在熟悉的领域里打拼，毕竟有经验、人脉，虽然再提升或前进一步有困难，但做起事情来，还是在顺手一些，那些有较大成就的人，几乎都是在熟悉领域里摸爬滚打了很多年。
只是提醒或交流，讲的也不一定对每个人都正确，确实考虑成熟了，是非常欢迎的。
2）新工作？
转行，到底适合哪一行？有准确答案吗？或者说进行过哪些必要的自我测试？结合了自己的爱好兴趣吗？如果是心血来潮或者随便乱碰运气的话，还是需要三思的。
毕竟兴趣才是最好的老师，爱一行，干一行，专一行，如果没有爱，可能投入的热情和持续性就会不那么好，就难以从零经验快速前进、赶上别人。
当然，最好结合求职者应聘的工作和岗位的难度、需要的知识以及目前处于什么技术/理论/操作水平，包括其历史演变过程，都可以交流一下，以提升其对新工作的全面认识。
经过以上简要的分析或指引，如果求职者已经考虑成熟，或者说早已分析了这些方面的利弊，从其交流的面色和语言中就可以体会出来，那么就可以进行招聘的下一环节了。
如果求职者有些迟疑或拿不定主意，就可以劝其再考虑一下，或者问问身边的家人、朋友等，毕竟都怕“入错行”嘛，工作是人生的大事，要过夜，不能轻易决定。
假如应聘成功，会从哪些方面来展开工作呢？毕竟是转行，相信求职者在来公司应聘前就已经有了准备，当然，如果没有准备，或者胡乱回答一些，hr就可以有自己的答案了。
我认为，相对合理的回答，应当包括以下一些内容：
一是热爱。因为热爱，所以选择，才会百分百投入，而且不因困难和一时的问题退缩。而不是穷困潦倒、饥不择食的地步，也不是暂时找一个工作过度，更不是不知所衷盲目乱找一份工作。这个热爱，可以简单测试或问询，比如：选择这个岗位的五个理由、为什么不选择其他工作的五个理由、怎么理解这个工作、这个工作做得好的话有些什么表现等等。
二是学习。毕竟是零经验，学习无疑是最最重要的事情。可以了解求职者怎么来加强学习、急起直追。是否以个人利用业余时间学习和参加各种培训交流活动为主，如果依赖公司或上级的固定培训为主，这样的求职者学习比较被动，学习效果不会太好，建议不要聘用的好。
三是计划。不管什么工作，零经验的员工，总该有自己的工作打算吧。比如：遵守公司各项规定、向师傅学习请教方面、自己个人的学习计划、年/月/周/日安排、与上级的交流沟通、不求高薪只求进步、半年/1年等不同阶段希望达到的水平、遇困难怎么解决克服不退缩等。类似的基本工作计划，在招聘面试时，可以不需要太详细，但一定是主线清晰、有条理的，而不是杂乱无章、东拉西扯，更不是没有工作计划。
没有经验转行而来，必须从最基础的基层做起，不管你在曾经过去的工作或行业里干得多么好，来到新单位新行业新工作，你就是零，就是小学生，可以说“什么也不懂的门外汉”。
如果不能接受这个要求，建议不要往下走了。
至于基层是什么岗位、什么工作内容，可以粗线条的给予说明，其待遇、晋升通道以及公司的其他一些管理规定，也可以顺便说一下，以帮助其更加了解应聘岗位，方便其做出最终的选择。
对零经验的求职者来讲，hr用前面一些环节来与求职者了解和交流，就是达到了解其求职者动机、期望、工作热情、困难准备度等。如果hr了解后，都无法说服或相信自己，还是不聘用的好。
如果hr高度认同求职者以上这些方面，还应讲到：目前从心态和求职动机来看，没什么大的问题，但是，毕竟是用人部门在使用，还需要用人部门进行审查，希望理解。
于是，就可以让用人部门从他们所关心的角度来审查求职者，当然，在向用人部门推荐时，就可以简要讲讲hr所进行的相关交流内容，以帮助用人部门了解求职者。
否则，这个零经验的求职者，用人部门一般是不太愿意使用的，毕竟要花费大量的培训、引导时间，用人部门都愿意使用那些有一定类似岗位经验的人，毕竟“拿来即用”多省事儿啊。
所以，在收到零经验转行来的简历，一般来讲，一般是不会考虑的，除非此人曾经有过辉煌的历史、业绩或获过什么大奖。面试时，就会重点考察其求职动机、新工作打算、是否愿意从基层干起以及不能有太高的薪资期望等等。
奉劝想转行的朋友：求职竞争大，工作不好找，转行需谨慎，不要入错行！